مرايا – دائما ما نبحث عن الإختلاف في جميع أمور حياتنا ومؤخرًا، أصبح شخص يدعى “ترينت إينيس” رئيس شركة برامج محاسبة في أستراليا، اسمه أصبح متداولاً في عدد كبير من الصحف، بعد كشفه عن “اختبار فنجان القهوة” الذي يُوظف على أساس نتيجته الموظفين الجدد في شركته.

ويعتبر ترينت إينيس أن الاختبار يكشف الكثير عن الشخص أكثر من أي سؤال يمكن أن يوجه له، لذلك يستخدم هذا الاختبار البسيط في كل مقابلة عمل مع عضو جديد يرغب الانضمام إلى فريق شركته Xero Australia والراسب يضعه على القائمة السوداء.

وعن كيفية إجراء هذا الاختبار، يقول ترينت إنه يأخذ الشخص دائماً في نزهة إلى أحد المطابخ، وبطريقة ما ستنتهي دائماً بالمشي مع مشروب تأخذه إلى الغرفة التي تجري فيها المقابلة” وأضاف أن أحد الأشياء التي يبحث عنها دائماً في نهاية المقابلة هل يريد الشخص الذي يجري المقابلة أن يحمل معه ذلك الكوب الفارغ إلى المطبخ أم لا.

ويفسر أن الاختبار هدفه معرفة ما إذا كان الموظف الجديد سيتبع ثقافة المكتب لدى الشركة، وسيؤدي حقاً كل ما عليه فعله ويمكن تطوير المهارات وثقل خبرات الشخص واكتساب المعلومات لكن حسن التصرف ينبع من الشخص ولا يمكن تعلمه أو اكتسابه مع الوقت.