الناصر :الخدمة المدنية يتعامل مع 35 ألف طلب جديد سنوياً
مرايا – ألقى رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، اليوم الخميس، محاضرة بعنوان ” استراتيجية ديوان الخدمة المدنية في الحد من البطالة وتوظيف الكفاءات في مؤسسات الدولة”، للدارسين في دورة الدفاع الوطني 18، بحضور آمر ورئيس وأعضاء هيئة التوجيه في الكلية.
وقال الناصر:” أن رؤية ديوان الخدمة المدنية تقوم على ريادة إدارة الموارد البشرية والوظيفة العامة في الخدمة المدنية، وتكمن رسالتها في إدارة وتطوير الوظيفة العامة بأبعادها البشرية والإجرائية والقانونية والرقابية بالتعاون مع الشركاء من خلال الاستثمار الأمثل بالموارد البشرية وتحفيز المبادرة والإبداع والتشارك في المعرفة، بهدف الارتقاء بالأداء والتميز في تقديم الخدمة لمتلقيها”.
وبين ان الخطة الاستراتيجية لديوان الخدمة المدنية (2020-2022) تهدف إلى ضمان تقديم كافة الخدمات ضمن معايير الجودة والكفاءة والشفافية من خلال رفع الكفاءة وفاعلية الاستقطاب لتلبية احتياجات الدوائر من الموارد البشرية، وفقاً للكفايات الوظيفية المطلوبة وتعزيز القدرة على التخطيط السليم للموارد البشرية وكفاءة توزيعها وحسن استخدامها وتعزيز كفاءة وفاعلية الموارد البشرية في الخدمة المدنية، وترسيخ الابداع والتميز وتعزيز الدور الرقابي والإعلامي والمجتمعي لديوان الخدمة المدنية.
وأكد استمرار التوجه نحو الوظيفة العامة كخيار أساسي للأردنيين، وثقافة الوظيفة العامة، رغم محدودية عدد الشواغر المتوفرة لغايات التعيين بناء على السياسات الحكومية المعتمدة، الامر الذي لا يمكن الديوان من إرضاء متلقي الخدمة من طالبي التوظيف والبالغ عددهم ما يزيد عن (400) ألف طلب توظيف، فيما تراجعت نسبة التعيين إلى حوالي 2% فقط من أجمالي المتقدمين، مما يشكل عبئاً إضافياً على الديوان، علماً بأن الديوان يتعامل سنوياً مع حوالي (35) ألف طلب جديد.
وفي نهاية المحاضرة دار نقاش موسع أجاب خلاله المحاضر الضيف على أسئلة واستفسارات الدارسين.