تواصل شركة انفيديا فرض سيطرتها على قطاع التكنولوجيا العالمي بعدما تخطت قيمتها السوقية حاجز 5 تريليونات دولار بفضل طفرة الذكاء الاصطناعي، حيث يعود الفضل في هذا النجاح الى جيش من الموظفين والمهندسين المبدعين.
واضافت تقارير اقتصادية ان الشركة تضم اكثر من 36 الف موظف يعملون تحت قيادة جينسن هوانغ، الذي استطاع تحويل المؤسسة الى قلعة تقنية لا تقهر بفضل ابتكارات شرائح المعالجة الحديثة والمستقبلية.
وكشفت بيانات حديثة عن حجم الرواتب التي تدفعها انفيديا لموظفيها والقيادات الادارية، حيث تعتمد سياسة مالية طموحة تهدف الى استقطاب افضل العقول في العالم وضمان ولائهم الدائم لمسيرة الشركة نحو القمة.
ارقام فلكية لموظفي البرمجيات والابحاث
وبينت الارقام ان مهندسي البرمجيات في الشركة يتقاضون رواتب تتراوح بين 92 الف دولار و425 الف دولار سنويا، وهي مبالغ لا تشمل الحوافز الاضافية والمكافآت السنوية التي تمنحها الشركة بناء على الاداء.
واكدت البيانات ان علماء الابحاث يحصلون على رواتب مرتفعة تبدأ من 104 الاف دولار وتصل الى 431 الف دولار، في حين يحصل مديرو المنتجات على رواتب تبدأ من 131 الف دولار وتصل 379 الفا.
وشددت التقارير على ان هذه الرواتب تنافس بقوة ما تقدمه عمالقة التكنولوجيا مثل غوغل وميتا ومايكروسوفت، مما يجعل انفيديا وجهة مفضلة للكفاءات العالية الساعية لتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة عمل محفزة.
دخل هوانغ السنوي وفلسفة توزيع الثروة
واوضح جينسن هوانغ في تصريحاته انه يفتخر بكونه ساهم في صنع مليارديرات اكثر من اي رئيس تنفيذي اخر، حيث يراجع بنفسه كافة المكافآت التي تقدم للموظفين لضمان عدالة توزيع الارباح والنجاحات.
واظهرت السجلات ان اجمالي دخل هوانغ السنوي وصل الى 36 مليون دولار، رغم ان هذا الرقم شهد انخفاضا بنسبة 27% بسبب تذبذب اسهم الشركة، علما ان دخله يتكون من راتب اساسي واسهم.
واشار التقرير الى ان ثروة هوانغ الشخصية تقدر بنحو 186 مليار دولار كونه احد اكبر المساهمين، ومع ذلك يصر على تبني فلسفة مشاركة الثراء مع موظفيه لضمان استمرار الابتكار والتميز في العمل.
