باشرت شركة ابل الامريكية مرحلة جديدة بقيادة جون تيرنوس الذي تسلم مهامه كرئيس تنفيذي مطلع سبتمبر الحالي وسط اهتمام واسع بحزمة التعويضات المالية الضخمة التي اقرها مجلس الادارة لضمان استقرار الادارة العليا للشركة.
واوضحت تقارير مالية ان راتب تيرنوس السنوي يتوزع على شقين حيث يتقاضى راتبا اساسيا قدره 3 ملايين دولار بالاضافة الى مكافآت اسهم سخية تصل قيمتها الى 55 مليون دولار ليبلغ اجمالي مستحقاته 58 مليون دولار.
وبينت الشركة ان هذه المخصصات تاتي في اطار هيكل تعويضي مشابه لما كان يتبعه تيم كوك سابقا مع اشتراطات دقيقة تتعلق بالاداء المالي العام للشركة لضمان تحقيق نمو مستمر في اسواق التكنولوجيا العالمية.
تحولات في هيكل الرواتب والادارة
واضافت المصادر ان تيم كوك سيستمر في خدمة الشركة من خلال منصب جديد ضمن مجلس الادارة مقابل راتب سنوي يصل الى مليوني دولار اضافة الى مكافآت اسهم تقدر بحوالي 45 مليون دولار للعام المقبل.
وذكرت التقارير ان تيرنوس سيحصل ايضا على حصة اسهم اضافية بقيمة 2.5 مليون دولار تغطي الفترة المتبقية من العام المالي الحالي لتعزيز التزامه بمسار الشركة الاستراتيجي الذي وضعه مجلس الادارة للفترة القادمة.
واكدت البيانات ان هذه التغييرات تعد مفصلية في تاريخ ابل حيث شهدت الشركة تحولات جوهرية منذ حقبة ستيف جوبز الذي كان يتقاضى دولارا واحدا كراتب رمزي معتمدا كليا على نمو حصته الضخمة من اسهم الشركة.
مقارنة بين عهود قيادة ابل
وتابعت التقارير ان تيم كوك عند توليه المنصب عام 2011 حصل على راتب سنوي متواضع مقارنة بالارقام الحالية حيث بدا بـ 900 الف دولار قبل ان يرفعه المجلس الى 1.4 مليون دولار لاحقا.
وكشفت التحليلات ان كوك حصل انذاك على منحة اسهم قدرت بنحو 376 مليون دولار مما يعكس سياسة الشركة في تعويض قياداتها عبر الاسهم بدلا من الرواتب النقدية المباشرة لربط مصير المسؤول بنجاح السهم.
واشارت المعطيات الى ان تيرنوس يواجه تحديات كبيرة في ظل المشهد التنافسي الحالي لشركات التقنية مما يبرر هذه الحزمة المالية التي تهدف الى الحفاظ على الكفاءات القيادية في قمة هرم ابل العالمي.
